针对“单位在员工认定工伤前辞退还是后辞退损失小”的问题，首先我们需要明确的是，工伤认定与辞退员工之间的法律关系和可能产生的法律后果。

核心结论：从法律风险和成本控制的角度来看，单位在员工认定工伤前辞退可能会面临更大的法律风险和经济损失。

分析说明：

1. 工伤认定前的辞退风险：

   • 如果员工在离职后被认定为工伤，且该工伤与在职期间的工作有关，单位可能仍需承担工伤赔偿责任。这是因为工伤的认定是基于事故发生时的事实，而不是员工是否在职。
   • 辞退员工可能引发劳动争议，尤其是当员工认为自己被不公正对待时。这可能导致单位面临劳动仲裁或诉讼，从而增加法律成本和声誉损失。

2. 工伤认定后的辞退处理：

   • 如果员工在工伤认定后被辞退，单位需要按照相关法律法规支付工伤赔偿和可能的解除劳动合同经济补偿金。但此时，赔偿标准和范围已经明确，单位可以更有针对性地处理。
   • 工伤认定后的辞退通常更易于被员工和社会接受，因为此时已经明确了工伤的事实和赔偿标准。

3. 法律建议：

   • 单位在考虑辞退员工时，应首先评估员工是否存在工伤的可能性，并尽量避免在工伤认定前采取辞退行动。
   • 如果确实需要辞退员工，建议单位在辞退前与员工进行充分沟通，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 单位应建立健全的工伤预防和处理机制，以降低工伤发生的可能性和减少因此产生的法律风险。

综上所述，从法律风险和成本控制的角度来看，单位在员工认定工伤前辞退可能会面临更大的法律风险和经济损失。因此，建议单位在做出辞退决定前，充分考虑工伤认定的可能性和相关法律后果。