结论前置：在工伤认定以前，单位若违法辞退发生工伤的员工，单位可能面临继续履行劳动合同、支付违法解除赔偿金以及承担工伤赔偿责任的后果。
详细分析：
继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在工伤认定结果出来之前，不得随意解除与劳动者的劳动合同。如果单位违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
承担工伤赔偿责任：
- 即使单位在工伤认定前辞退了员工，如果后续被认定为工伤，单位仍然需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。如果因工伤导致员工伤残或死亡，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊情况说明：
- 如果单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，那么单位在工伤认定前辞退员工可能是合法的，此时单位不需要承担违法解除的赔偿责任，但仍需承担可能的工伤赔偿责任（如果后续被认定为工伤）。然而，在实际操作中，单位要证明这些法定解除情形的存在往往比较困难，且需要承担举证责任。
建议与行动：
- 如果你作为被辞退的员工，认为单位的辞退行为违法，且你后续被认定为工伤，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，并要求单位承担工伤赔偿责任。
- 在申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定申请材料、医疗费用单据等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考：
- 工伤认定是一个复杂且重要的过程，它直接关系到员工能否获得工伤赔偿。因此，在发生工伤后，员工应及时向单位提出工伤认定申请，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
- 单位在处理工伤事件时，也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同等行为的发生，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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