当员工在单位遭受工伤后又被辞退时，其应获得的补偿是一个涉及多个方面的问题。以下是对这些补偿的详细归纳和解释：
一、工伤相关补偿
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。如果单位未依法参加工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由单位负责。评定伤残后，如果仍需要护理，那么根据护理等级，相应的护理费将从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
后续治疗费：
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 员工住院治疗时，单位应支付相应的伙食补助费、必要的交通费和食宿费。
康复治疗费：
- 如果员工需要进行康复性治疗，费用将由工伤保险基金或单位（如果未参保）承担。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的员工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
- 对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，将由单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
二、辞退相关补偿
经济补偿金：
- 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且员工不存在过错，那么单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果单位违法解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金（如适用）：
- 如果单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，那么需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
总结与建议
辞退受工伤员工的赔偿责任确实复杂，涉及多个法律知识点和赔偿项目。因此，建议单位在辞退受工伤员工前，务必咨询专业律师以获取准确指导，确保合法处理劳动关系和赔偿事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如果双方存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。