对于“工伤后被迫离职好还是单位辞退好”的问题，我建议从以下几个方面进行考虑：

首先，结论前置：

一般情况下，建议等待单位辞退可能更为有利，因为这样可以获得一定的失业金和公司补偿。但具体还需根据个人实际情况和单位的具体情况来决定。

接下来，详细分析：

1. 单位辞退的优势：

   • 经济补偿：如果单位辞退你，根据劳动法规定，你可能有权获得一定的经济补偿，这包括失业金和可能的辞退补偿。
   • 失业金领取：被单位辞退后，你可以依法领取失业金，这在一定程度上能够缓解经济压力。

2. 主动离职的考虑：

   • 无经济补偿：如果你主动离职，通常情况下是无法获得单位的经济补偿的。
   • 但可能存在特殊情况：如果单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 综合考虑个人实际情况：

   • 身体状况：如果工伤导致你身体状况无法继续从事原工作，那么无论选择哪种方式，都应确保自己的健康得到妥善照顾。
   • 经济需求：如果你急需资金来应对生活压力或医疗费用，那么可能更倾向于选择能够获得经济补偿的方式。
   • 与单位的关系：如果你与单位关系紧张，或者单位存在违法行为，那么主动离职并寻求法律途径维护自己的权益可能是一个更好的选择。

最后，法律建议：

• 在做出决定之前，建议详细了解《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，确保自己的权益得到最大程度的保护。
• 如果你对单位的具体做法有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，选择被迫离职还是等待单位辞退，需要综合考虑多方面因素，并根据自己的实际情况做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。