劳动补偿金的计算基数是扣保险之前的应发工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动补偿金计算基数的确定

依据相关法律规定，劳动补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。这里的“应发工资”指的是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应支付的各类报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、为什么选择应发工资作为计算基数

1. 准确反映劳动者实际收入：应发工资能更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，从而切实保障劳动者的合法权益。
2. 体现劳动者对单位的贡献：以应得收入计算补偿金能体现劳动者实际收入水平和对单位的贡献，确保在解除或终止劳动合同时得到合理经济补偿。
3. 符合法律规定：《劳动合同法》及其实施条例明确规定了经济补偿金的计算基数为应发工资，这体现了法律对劳动者权益的保护。

三、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：是劳动者在正常劳动情况下，用人单位应支付的各类报酬的总和，包括各类货币性收入。
• 实发工资：是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际所得。

在计算劳动补偿金时，我们采用的是应发工资，因为它更能准确反映劳动者的实际收入水平和劳动贡献。

四、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于特定标准（如所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过12年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，避免用人单位承担过高的经济负担。

综上所述，劳动补偿金的计算基数是扣保险之前的应发工资，这一规定既符合法律要求，也能确保劳动者在解除或终止劳动合同时得到合理的经济补偿。