赔偿金的计算基数通常是扣除社会保险等个人缴纳部分前的工资标准，但具体需分情况讨论：

1. 经济补偿金或赔偿金（如劳动合同解除赔偿）
   根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算（即扣除社保、公积金等个人缴纳部分前的工资总额）。若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，赔偿范围可能包括应缴未缴部分的损失，但经济补偿金本身仍以应发工资为基数。

2. 工伤赔偿中的一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（即社保缴费基数，通常与实际工资挂钩，但可能因单位申报而低于实发工资）。若单位未如实申报缴费基数导致赔偿减少，劳动者可要求单位补足差额。

3. 人身损害赔偿（如交通事故、医疗纠纷）
   根据《民法典》及相关司法解释，赔偿项目中的“误工费”按实际减少的收入计算，以实发工资（扣除社保、个税后的净收入）为参考；若劳动者无固定收入，则参照最近三年平均收入或行业平均工资。但“残疾赔偿金”“死亡赔偿金”等按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，与社保无关。

4. 特殊情形：单位代扣代缴义务的影响
   若单位从工资中代扣代缴社保、个税等费用，这些扣除属于法定义务，不影响赔偿金计算基数。但若单位违法扣除其他费用（如罚款、押金），则该部分应计入应发工资范围。

建议：若涉及具体赔偿计算，需结合赔偿类型、工资结构、社保缴纳情况等综合判断。如有争议，可提供劳动合同、工资条、社保记录等材料进一步分析。