劳动赔偿一般是按照税前工资来计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规的规定，在计算劳动赔偿相关项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等时，通常是以职工受伤前或者患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。而这里的月缴费工资一般是指税前工资，它包含了职工个人需要缴纳的社会保险费用和住房公积金等部分。

例如，小李在某企业工作，月税前工资为8000元，在工作时间受伤被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。在计算一次性伤残补助金时，就是按照他受伤前12个月的平均月缴费工资（假设就是8000元）来计算，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，那么小李可获得的一次性伤残补助金就是8000×9 = 72000元。

实际操作角度

在劳动纠纷处理过程中，无论是劳动仲裁还是法院诉讼，对于劳动赔偿的计算，也大多遵循以税前工资为基准的原则。这是因为税前工资能够更全面、准确地反映劳动者在用人单位的实际收入情况，保障劳动者在遭受劳动伤害或面临劳动纠纷时，能够获得与其实际付出相对应的合理赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动赔偿按税前工资计算，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，劳动赔偿按照税后工资计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，可能会按照双方的约定来执行。不过，这种约定在司法实践中相对较少，且需要满足一定的条件才会被认可。

另外，在一些非工伤的劳动赔偿场景中，如用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金计算，同样原则上是以税前工资为基数，但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样为税前工资。

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