关于您提出的“用人单位支付劳动者赔偿金是按扣除保险后的金额算吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们要明确的是，赔偿金的计算通常并不是以扣除所有保险费用后的金额为依据的。实际上，赔偿金的计算基础往往是员工在劳动合同生效期间或协议终止日前的十二个月内所获得的平均工资。

这里的“平均工资”是一个相对全面的概念，它不仅包括了员工的基本薪资，还涵盖了周薪、月薪、加班费、各类奖金、岗位津贴、职务津贴等货币形式支付的福利待遇。这些收入都是构成平均工资的重要组成部分，能够更准确地反映员工的实际收入水平和劳动贡献。

进一步来说，从法律规定的角度来看，计算赔偿金时的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这里所说的“应得工资”是指未扣除社会保险、住房公积金以及个人所得税等之前的工资收入。

因此，我们可以得出结论：赔偿金的计算基数是包含未扣保险部分的。这样的规定旨在全面、合理地反映劳动者在正常工作期间的实际收入水平，确保劳动者在劳动关系解除或终止时能够获得公平合理的经济补偿，以弥补其因劳动关系变化所遭受的经济损失。

综上所述，用人单位支付劳动者的赔偿金并不是按扣除保险后的金额来算的，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资（包含未扣保险等应发工资部分）来计算。希望这个解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。