用人单位赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情形及计算方式如下：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：
   

• 基础计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  

示例：劳动者工作5年，月工资2万元（当地职工月平均工资为8000元，三倍为2.4万元），则经济补偿为5×2万=10万元；若月工资为3万元（超过三倍），则经济补偿为12×2.4万=28.8万元，赔偿金为28.8万×2=57.6万元。

1. 未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金：
   

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 低于当地最低工资标准支付工资；
  
• 未支付加班费；
  
• 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
  

示例：用人单位拖欠劳动者加班费1万元，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，则需额外支付5000元至1万元赔偿金。

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即每月额外支付1倍工资），最长不超过11个月。
   

示例：劳动者工作8个月未签合同，用人单位需支付7个月（第2个月至第8个月）的双倍工资差额。

1. 其他特殊情形
   

• 违法约定试用期的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，需按已履行超过法定试用期的期间支付赔偿金（按试用期满月工资标准计算）。
  
• 未出具解除或终止劳动合同证明的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十九条，因未出具证明导致劳动者损失的，用人单位需承担赔偿责任（需劳动者举证损失金额）。
  

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张（违法解除情形除外）；
  
• 计算基数需排除非货币性福利（如社保、公积金个人部分）；
  
• 劳动者需在1年仲裁时效内主张权利（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询以精准计算。