未签劳动合同的赔偿金是以应得工资（即未扣除社保等费用前的工资）作为计算基数。以下是详细分析：

1. 法律依据与计算原则
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资差额，其计算基数为“劳动者应得工资”。这里的“应得工资”指劳动者在提供正常劳动后，用人单位应支付的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且未扣除社保、公积金等个人承担部分。例如，若劳动者月应得工资为10000元（含社保个人部分1000元），则双倍工资差额的计算基数为10000元，而非扣除社保后的9000元。

2. 司法实践中的认定逻辑
   司法实践中，法院通常以劳动者实际获得的“税前工资”或“应发工资”作为计算标准，而非“实发工资”（扣除社保、个税后的金额）。原因在于：

   • 双倍工资的惩罚性：其目的是惩罚用人单位未签合同的违法行为，若以扣除社保后的工资计算，会削弱惩罚力度；
     
   • 社保费用的性质：社保个人部分虽由劳动者承担，但属于法定扣减项目，不影响工资总额的认定。例如，《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额包含“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资”，未提及社保扣减。

3. 特殊情形下的调整
   若劳动者工资包含非固定收入（如季度奖、年终奖），部分法院可能根据公平原则，将非固定收入平均分摊至各月后计入基数；若劳动者实际工作时间不足月（如入职当月），则按实际工作天数折算应得工资。但无论如何调整，计算基数均以未扣除社保前的应得工资为准。

总结：未签劳动合同的赔偿金计算基数为劳动者应得工资（未扣除社保、公积金等个人部分），司法实践中以此保障劳动者权益并体现惩罚性。若您涉及具体纠纷，可进一步提供工资结构、工作时间等细节，我将为您详细计算赔偿金额。