劳动法中赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情形下的计算方式如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除或终止劳动合同，需支付补偿）

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费一般不计入）。
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
       
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 赔偿金（用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍补偿）

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 适用情形：如用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同、以暴力胁迫手段强迫劳动、违法裁员等。
     
   • 举例：若劳动者月工资为1万元，工作5年，用人单位违法解除，则赔偿金为1万×5×2=10万元。

3. 代通知金（用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资）

   • 适用情形：仅限于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等），用人单位选择立即解除且未提前30日通知的。
     
   • 计算标准：按劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 其他赔偿项目

   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，每月支付2倍工资（最多11个月）。
     
   • 加班费赔偿：用人单位未支付加班费的，需补足差额并可能加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 工伤赔偿：根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据解除行为的合法性选择适用。
  
• 计算基数若低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；若高于社平工资3倍的，按3倍封顶。
  
• 实践中需结合具体证据（如工资条、解除通知、劳动合同等）确定金额，建议保留相关材料以便维权。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。