劳动赔偿金的工资计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心计算基数为“月工资”，具体分为经济补偿金和赔偿金两种情形，计算方式如下：

1. 经济补偿金的工资计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。具体规则为：

   • 计算基数：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（即“月工资”）。
     
   • 特殊情形：
     
     • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
       
     • 若工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即“四舍五入”规则）。
       
   • 示例：
     劳动者月工资为1.5万元，当地上年度职工月平均工资为8000元（3倍为2.4万元），工作年限为5年，则经济补偿金为：1.5万×5=7.5万元（未超3倍，直接计算）。
     若月工资为3万元（超3倍），则按2.4万计算，工作年限13年，则经济补偿金为：2.4万×12=28.8万元（年限封顶12年）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体规则为：

   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 示例：
     若经济补偿金为7.5万元（如上例），则赔偿金为7.5万×2=15万元。
     若经济补偿金因“双封顶”规则为28.8万元，则赔偿金为28.8万×2=57.6万元。

3. “月工资”的构成范围
   根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资包括：

   • 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
     
   • 不包含：加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利（如交通补贴、餐补）等。
     
   • 特殊情形：
     若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资（如工作6个月，则按6个月工资总和÷6）。

注意事项：

• 计算经济补偿金或赔偿金时，需先确定“月工资”基数，再结合工作年限和违法情形套用公式。
  
• 若用人单位未依法支付工资或存在拖欠情形，劳动者可主张赔偿金的同时，要求补发工资及加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。
  

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