核心结论：工作三年半被辞退，赔偿金的计算基数通常不是扣除完保险后的金额，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资一般是指应发工资，而非扣除保险等费用后的实发工资。

详细分析：

1. 赔偿金计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 实发工资则是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等费用后，劳动者实际收到的工资。
   • 在计算经济补偿时，使用的是应发工资，而非实发工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，或者劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么经济补偿的计算基数应按照当地最低工资标准执行。
   • 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

建议与提醒：

• 在计算经济补偿时，劳动者应确保自己了解应发工资的具体构成，并保留好相关的工资单、银行流水等证据。
• 如果对经济补偿的计算有疑问，或者认为用人单位的计算方式不合法，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 如有其他法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。