针对您提出的“工作一年半被辞退保险怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里的“保险赔偿”可能指的是因被辞退而涉及的经济补偿或赔偿金，而非直接关于社会保险的赔偿。在解答时，我会依据劳动法的相关规定，给您一个清晰、详细且有深度的回答。

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 公司可以基于法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等）辞退员工，并且需要履行合法的辞退程序。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于工作一年半的员工，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退的情形：

   • 如果公司没有合法依据就辞退员工，即属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年半的员工，赔偿金就是四个月工资。

三、关于社会保险的说明

• 社会保险（如养老保险、医疗保险等）是由用人单位和员工共同缴纳的，用于保障员工在退休、生病等特定情况下的权益。被辞退本身并不直接导致社会保险的赔偿，但公司在辞退员工时，需要按照法律规定为员工办理社会保险的转移或停缴手续。
• 如果公司存在未依法为员工缴纳社保的违法行为，员工可以要求公司补缴社保，并可能获得相应的赔偿金，但这与被辞退的直接经济补偿或赔偿金是分开计算的。

四、建议与行动

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
2. 保留证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 咨询与维权：如果认为公司的辞退行为不合法或存在其他劳动争议，可以及时咨询专业律师或法律机构，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，工作一年半被辞退的赔偿情况需要根据辞退的具体原因和法律依据来确定。如果是合法辞退，您将获得经济补偿；如果是违法辞退，您则有权要求支付赔偿金。同时，请注意保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。