针对您提出的“入职1年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，赔偿数额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定以及单位规章制度等多种因素来综合确定的。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果您存在以下任一情况，用人单位可能无需支付经济补偿即可解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退您是合法的，且无需承担任何赔偿责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因为以下原因需要辞退您，那么他们需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 企业因经济性裁员等原因需要辞退您。

在这种情况下，经济补偿的计算方式是：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的您，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿（这里与部分信息中的“一个半月”存在差异，但根据《劳动合同法》第四十七条，工作一年半应按2个月计算，可能是部分信息简化处理或特定情境下的解释，我们遵循法律原文）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么他们需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即入职一年半的您，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 劳动合同和单位规章制度：除了上述法定情形外，赔偿数额还可能受到劳动合同中关于解雇和赔偿的特殊约定，以及单位规章制度中相关规定的影响。
2. 提前通知：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这也会影响最终的赔偿数额。
3. 维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

1. 保留证据：在要求赔偿前，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
2. 咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而异，因此建议您在必要时咨询专业律师或法律援助机构，以更准确地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，入职一年半被辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。