被公司辞退时，赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个平均工资是扣完所有费用（如社保、公积金、个税等）之后的实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、工资计算基数
实发工资：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实发工资，即扣完所有费用（如社保、公积金、个税等）之后的工资。这是因为实发工资更能反映劳动者实际获得的收入水平，也是劳动者生活费用的主要来源。
特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金计算示例
假设某员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的实发工资总额为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。如果该员工在公司工作了5年，那么其应获得的经济补偿为：10,000元/月 × 5月 = 50,000元。
四、注意事项
工资单保留：劳动者在离职前应妥善保留工资单等收入证明，以便在计算经济补偿时提供准确的依据。
协商与诉讼：如果劳动者与用人单位在计算经济补偿时存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
及时咨询：由于经济补偿的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资水平等，因此劳动者在离职前最好及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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