在公司被辞退时，工资的计算以及是否存在赔偿，主要取决于辞退的合法性、是否提前通知以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 工资会按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。

2. 加班工资（如适用）：

   • 如果存在加班情况，平时加班按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 若员工因严重违纪、严重失职等行为被辞退，工资会按实际出勤天数计算，并结算至离职当日。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 需要注意的是，对于高工资员工，其补偿金额可能受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，除支付正常工资和可能的赔偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

四、维权途径

• 在计算工资或赔偿金时如果发生争议，劳动者应首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。