被公司辞退当月工资的计算，主要依据实际出勤天数来确定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 被辞退当月工资按实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，除支付当月工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答：

1. 合法辞退情况下的工资计算：

   • 工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×实际出勤天数。
   • 举例：假设月工资为5000元，实际出勤天数为15天，则当月工资为5000÷21.75×15=3448.28元（四舍五入到小数点后两位）。

2. 违法辞退情况下的工资与赔偿金计算：

   • 工资计算方式同上。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工工作3年，月工资为5000元，被违法辞退。则经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。

3. 注意事项：

   • 若双方对工资计算及辞退事宜存在争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 被辞退当月的社保一般由用人单位缴纳，只要双方的劳动关系在该月存在，哪怕只有一天，用人单位都应当按照规定为劳动者缴纳当月的社保。

综上所述，被公司辞退当月工资的计算主要依据实际出勤天数，并需考虑辞退的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。