辞退赔偿金一般不在离职当天支付，而是在办结工作交接时支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对于经济补偿金（辞退赔偿金属于经济补偿金范畴），用人单位应在办结工作交接时支付。这意味着，赔偿金的支付时间通常与工作交接的完成时间相关联，而非离职当天。

二、实际操作

1. 公司财务流程：在实际操作中，赔偿金的支付时间可能会受到公司财务流程的影响。例如，公司可能需要一定的时间来审核和准备赔偿金的支付，这可能导致支付时间稍有延迟。
2. 双方协商：赔偿金的支付时间也可以通过双方的协商来确定。如果劳动者和用人单位能够就支付时间达成一致，那么可以按照协商的时间进行支付。

三、逾期不支付的后果

如果用人单位无正当理由逾期不支付辞退赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时，应确保与用人单位就赔偿金的支付时间、金额等事项进行明确约定，并保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工作交接单等。
2. 及时维权：如果用人单位逾期不支付赔偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设劳动者小李被公司辞退，双方约定在工作交接完成后支付赔偿金。小李在完成工作交接后，公司因财务流程问题延迟了支付。此时，小李可以与公司协商确定一个具体的支付时间，或者向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。

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