员工受伤后离职的补偿，并不直接等同于辞退补偿金，具体是否算作辞退补偿金，需根据离职原因及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若员工因工伤离职，且离职是出于个人意愿
- 补偿性质：在这种情况下，员工获得的补偿主要是工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些补偿是基于工伤事故而产生的，与辞退补偿金性质不同。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤致残被鉴定为一定等级伤残的，可以享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。若员工选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、若员工因工伤离职，且离职是用人单位提出或双方协商一致
- 补偿性质：此时，员工除了可以获得工伤赔偿外，如果离职是用人单位提出的，或者双方协商一致且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），员工还可能获得经济补偿金。但这种经济补偿金与辞退补偿金在性质上有所重叠，但具体数额和计算方式需根据实际情况和劳动合同法的规定来确定。不过，严格意义上讲，它并不完全等同于传统意义上的“辞退补偿金”，因为辞退补偿金通常指的是用人单位单方面解除劳动合同时应支付给员工的补偿。
- 特殊情况：如果员工因工伤无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方协商一致解除劳动合同的，此时的经济补偿金可能更接近于辞退补偿金的性质。但具体仍需根据劳动合同法的相关规定和双方协商的结果来确定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、若员工因工伤被用人单位违法辞退
- 补偿性质：在这种情况下，员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，这明显区别于正常的辞退补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，在受伤后离职时，应明确自己的权益和应得的补偿，与用人单位进行充分沟通并保留好相关证据。
- 对于用人单位而言，应依法处理工伤事故和离职事宜，避免违法辞退员工而引发不必要的法律纠纷。
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