如果员工在快离职时出了工伤，补偿金通常不需要重算。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，工伤补偿金的计算是基于员工受伤时的工资水平、伤残等级以及相关的法律规定来确定的，与员工是否即将离职没有直接关系。只要员工在受伤时仍然是公司的在职员工，且符合工伤认定的条件，那么他就有权获得相应的工伤补偿金。

其次，即使员工在工伤发生后提出离职，或者公司因为员工受伤而决定辞退他，这都不会影响工伤补偿金的计算。因为工伤补偿金是对员工因工作受伤所遭受的损失进行补偿的一种制度，与员工是否在职没有必然的联系。

当然，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。但总的来说，员工在快离职时出工伤，补偿金通常是不需要重算的。

如果你在这个问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的解答。