工伤员工被辞退时，赔偿金的计算需根据辞退的合法性分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退工伤员工
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付违法解除赔偿金（即2倍经济补偿金），同时需全额支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）。

   • 经济补偿金计算：按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除赔偿金：经济补偿金×2。
     
   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，员工可主张一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，具体标准按地方规定执行）。
     示例：员工工作5年，月工资1万元，10级伤残。若被违法辞退，可获赔偿金=5×1万×2=10万元，另加工伤待遇（如一次性伤残就业补助金按地方标准可能为3万元，总计约13万元）。

2. 若用人单位合法辞退工伤员工（仅限法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条、40条，用人单位仅在员工存在严重过错（如试用期不符条件、严重违纪、被追究刑事责任等）或因客观情况无法继续履行合同（如医疗期满后不能从事原工作）时，可合法辞退，但需支付经济补偿金及全额工伤待遇。

   • 经济补偿金：同上（按工作年限计算）。
     
   • 工伤待遇：与违法辞退情形相同，需全额支付。
     示例：员工工作3年，月工资8千元，9级伤残。若因医疗期满后不能从事原工作被合法辞退，可获经济补偿金=3×8千=2.4万元，另加工伤待遇（如一次性伤残就业补助金按地方标准可能为5万元，总计约7.4万元）。

3. 特殊情形：工伤员工主动辞职
   若工伤员工主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

关键提醒：

• 工伤员工被辞退时，工伤待遇与解除劳动合同赔偿金可同时主张，二者不冲突。
  
• 地方性法规可能对一次性工伤医疗补助金、就业补助金的标准有细化规定（如按社平工资或伤残等级浮动），需结合当地政策计算。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。
  

建议行动：

1. 收集劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水等证据；
   
2. 核对地方工伤保险条例中关于一次性医疗补助金、就业补助金的具体标准；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可申请劳动仲裁确认解除行为违法性。
   

如有具体案情或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您细化计算方案。