员工被辞退赔偿金的计算需根据辞退原因和具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

   • 无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（N）：
     
     • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
       
     • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但不超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
       
   • 例外情形：若员工因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可无补偿辞退。

2. 用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

   • 需支付赔偿金（2N）：即经济补偿金的2倍。
     
     • 赔偿金=工作年限×月工资×2。
       
   • 常见违法情形：
     
     • 未提前30日书面通知且未支付代通知金（N+1仅适用于特定合法辞退情形）；
       
     • 辞退理由不成立（如以“末位淘汰”为由辞退）；
       
     • 未依法履行工会告知程序（针对特定规模企业）。

关键提醒：

• 月工资计算：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
  
• 举证责任：单位需证明辞退合法性（如违纪证据、考核制度等），否则可能被认定为违法辞退。
  
• 操作建议：员工可要求单位出具书面辞退通知，并保留工资记录、劳动合同等证据，以便维权。

如有争议，建议携带相关材料（如辞退通知、工资条、劳动合同等）直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。