员工工伤后被辞退，通常是有赔偿的。具体赔偿内容和分析如下：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》，员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤相关补偿：

   • 若工伤员工已完成工伤认定及劳动能力鉴定，在辞退时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤员工离职后的医疗及就业等需求。

3. 赔偿流程与建议：

   • 员工在申请赔偿时，应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
   • 建议员工先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工工伤后被辞退，不仅有权获得经济补偿和赔偿金，还有权获得工伤相关补偿。在申请赔偿过程中，员工应保留好相关证据，并可通过协商或法律途径维护自身权益。若您有更多关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。