离职补偿金不算职工工资薪金。以下是对此问题的详细分析：
一、定义与性质的区别
工资薪金：是劳动者在正常工作期间，基于劳动合同关系，因提供劳动服务而获得的即时性劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，是对劳动者工作付出的直接回报，具有周期性发放的特点。
离职补偿金：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。其产生源于劳动关系的结束，旨在弥补劳动者因离职可能遭受的经济损失，保障其在失业过渡期间的基本生活，并非对劳动者当下劳动付出的回报。
二、法律依据的明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此规定明确了离职补偿金的计算方式及其与日常工资的区别，进一步证实了离职补偿金不属于工资薪金范畴的法律事实。
同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，并不包括离职补偿金。
三、税务处理的差异
在税务处理上，离职补偿金也展现出与工资薪金的不同。根据个人所得税法的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。这一税务处理方式也进一步凸显了离职补偿金与工资薪金在税务上的区别。
四、实际操作的考量
在实际操作中，离职补偿金通常作为一次性费用单独列支，不计入工资总额。这是因为离职补偿金的支付条件和金额往往与劳动者的在职时间、工资水平等因素有关，但并非基于劳动关系的存续而定期支付的劳动报酬，而是基于法律规定和双方协商的结果。
总结与建议：
离职补偿金与工资薪金在定义性质、法律依据及税务处理等方面均存在明显区别。因此，离职补偿金不算职工工资薪金。对于劳动者而言，了解这一区别有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。如果您在离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。