单位经济性辞退时，经济补偿的工资计算基数是按照扣除社会保险等费用之前的应发工资来确定。以下是详细分析：

1. 法律规定依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 同时，依据相关劳动法律解释和实务操作，该“月工资”应为应发工资，即未扣除社会保险、公积金等费用之前的工资总额。

2. 应发工资的构成：

   • 应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入在计算经济补偿时都应纳入考虑范围。
   • 扣除社会保险、公积金等费用后的实发工资，并不作为经济补偿的计算基数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿时，应确保所依据的工资数据准确无误，包括工资条、银行流水等证明材料。
   • 如果劳动者在解除劳动合同前十二个月内存在加班、病假等特殊情况，导致工资有所波动，应根据实际情况进行合理调整，以确保经济补偿的公平性和合理性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。

建议：在面临单位经济性辞退时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，确保经济补偿的计算基数准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。