公司开除员工的赔偿金计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，且这个平均工资是税前工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算基数的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。

二、赔偿金计算的具体方法

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，赔偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前）。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：

   • 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，赔偿金的计算基数会受到职工月平均工资三倍的限制。

2. 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了其他计算方式：

   • 只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿、公平、诚实信用地达成了协议，那么可以按照约定来计算赔偿金。
   • 但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和证据支持。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职前应保留好工资条、银行流水等证明其工资水平的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询专业律师：

   • 如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

举例说明：假设某员工在离职前十二个月的平均工资为10000元（税前），且用人单位违法解除了劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿为10000元（一个月工资），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000元。这个计算过程是基于税前工资的。

综上所述，公司开除员工的赔偿金计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资（税前）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。