被辞退时，经济补偿的计算基数是税前工资且包含社保个人缴纳部分。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，此处的“平均工资”指的是税前工资，且包含社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分及奖金等货币性收入。例如，若月工资为10000元（含社保个人缴纳部分1000元），则经济补偿基数为10000元，而非扣除社保后的9000元。

2. 社保扣除的特殊情形
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可主张用人单位赔偿损失，但此赔偿与经济补偿无关。经济补偿的计算仍以税前工资为基数，不因社保未缴纳而调整。

3. 实务操作中的注意事项

• 工资条核对：劳动者应保留工资条，确认工资构成中是否包含社保个人缴纳部分，避免用人单位以“实发工资”为基数计算经济补偿。
  
• 书面协议：若用人单位提出以“扣除社保后的工资”为基数计算经济补偿，劳动者应拒绝并要求按税前工资计算，必要时可向劳动监察部门投诉。
  
• 举证责任：若用人单位主张工资构成中不包含社保个人缴纳部分，需承担举证责任，否则法院可能采信劳动者主张。

建议：若您遇到被辞退且用人单位未按税前工资计算经济补偿的情况，可提供工资条、劳动合同等证据，要求用人单位补足差额。如有争议，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。