被辞退的赔偿是按照税前工资来计算的，但员工最终实际到手的金额是税后金额，且已扣除社保、公积金等个人缴纳部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与计算标准

1. 税前工资作为计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金的计算是基于劳动者的税前工资。税前工资能够全面反映劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，更准确地体现了劳动者的劳动价值和实际收入水平。
   • 具体计算时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资。

2. 经济补偿金的最高限额：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，这一标准同样基于税前工资。

二、税后实际到手金额

1. 个人所得税的扣除：

   • 依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得需要缴纳个人所得税。因此，在支付经济补偿金时，企业作为扣缴义务人，会按照税法规定代扣代缴个人所得税。

2. 社保、公积金的扣除：

   • 员工实际收到的金额还会扣除社保、公积金等个人缴纳部分。例如，假设员工应得的经济补偿金为税前10000元，扣除个税起征点、社保和公积金个人缴纳部分后，应纳税所得额对应税率计算个人所得税，最终员工实际到手的将是税后金额。

三、实例说明

以员工月工资8000元为例，若其被辞退且工作年限符合支付1个月工资作为补偿的条件，那么计算基础为税前8000元。但考虑到个人所得税、社保和公积金的扣除，员工实际到手的金额将低于这个数值。具体数额需根据当地的个税政策、社保和公积金缴纳比例来确定。假设个税起征点为5000元，社保和公积金个人缴纳部分为1000元，那么应纳税所得额为2000元，根据个税税率表计算个人所得税后，员工实际到手的金额将低于7000元（具体数额需根据实际税率计算）。

四、特殊情况的处理

尽管一般情况下赔偿金是按税前工资计算，但在某些特殊情况下，可能会根据具体情况进行适当调整。例如，如果劳动者的工资中包含一些不属于正常劳动报酬的特殊收入，如一次性的大额补贴或与工作业绩不直接挂钩的偶然所得，这些收入在计算辞退赔偿时可能会被合理剔除。

综上所述，被辞退的赔偿是按照税前工资来计算的，但由于税收和个人缴纳部分的扣除，员工最终实际到手的金额是税后金额。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。