您好，关于您提出的“辞退N+1赔偿怎么计算，是税前还是到手”的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来明确一下N+1补偿金的定义与计算方式：

N+1补偿金定义：

• “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
• “+1”则代表代通知金，即如果公司在未提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

计算方式：

• N+1补偿金的计算基数通常是员工的月平均工资，这个工资包括基本工资、奖金、津贴等所有现金形式的收入。
• 具体数额根据员工的工作年限和月平均工资来确定。例如，若某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则其应获得的N+1补偿金为4个月工资，即20000元（这是税前金额）。

接下来，我们谈谈N+1补偿金的税务处理：

税前性质：

• N+1补偿金在发放前属于公司的应付职工薪酬，是税前金额。这意味着在计算个人所得税时，该笔补偿金需要计入应税所得。

个税缴纳：

• 根据国家税收法规，个人因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
• 超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需按规定计算缴纳个人所得税。具体税率和速算扣除数会根据超额部分的金额来确定。

实际案例说明： 假设某员工被公司辞退，其应获得的N+1补偿金为税前20000元。若当地上年职工平均工资的3倍为18000元，则该员工需就超出部分（2000元）缴纳个人所得税。具体税额可根据个人所得税税率表来计算，这部分税额会在发放补偿金时由公司代扣代缴。

综上所述，辞退N+1赔偿是按照员工的工作年限和月平均工资来计算的，且通常是税前金额。在发放时，会根据国家税收法规进行个人所得税的代扣代缴。希望这个解答能够帮助您更好地理解N+1补偿金的计算方式和税务处理。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。