辞退赔偿中的N是按照税前工资来计算的。以下从法律依据、计算方式、税务处理及实际操作建议等角度进行详细分析：
一、法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这明确表明了经济补偿是基于税前工资进行计算的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算方式：
- 辞退赔偿中的N，即经济补偿金，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（基于税前的应发工资）来计算的。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、税务处理
征税原则：
- 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这表明，经济补偿金在发放时是税前的，但需计入应税所得进行纳税。
免税额度：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超过这一数额的部分，则按照综合所得税率表单独计算纳税，不并入当年综合所得。
三、实际操作建议
计算流程：
- 在实际操作中，用人单位需根据员工的税前工资（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）来计算辞退赔偿中的N。
- 员工最终实际收到的赔偿金额会低于税前计算得出的数额，具体差异取决于适用的税率及税收优惠政策。
避免纠纷：
- 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应明确赔偿金的计算方式和税额承担问题，以避免因误解而产生的经济纠纷。
- 建议双方在劳动合同中或解除协议中明确约定相关条款，确保权益得到妥善保障。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元（税前），且该员工月工资未超过当地上年职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的辞退赔偿中的N为5个月工资，即50000元（税前）。若当地上年职工平均工资的3倍为36000元，则该员工需就超出部分（50000-36000=14000元）缴纳个人所得税，具体税额可根据个人所得税税率表来计算。
综上所述，辞退赔偿中的N是按照税前工资来计算的，且在符合一定条件下，部分补偿收入可享受免税政策。用人单位和劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。