赔付金额的计算，通常是基于税前工资还是到手工资，这主要取决于具体的赔付项目和法律规定。以下是对此问题的全面分析：
一般原则：
- 在大多数劳动工伤赔付、经济补偿等情况下，赔付金额的计算通常是基于劳动者的税前工资，而非到手工资。这是因为税前工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬，且包含了社会保险、公积金等个人应缴纳部分。
具体赔付项目分析：
- 工伤赔偿金：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿金（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）的计算通常基于劳动者的本人工资，而本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“月缴费工资”通常指的是税前工资。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关规定，经济补偿金的计算也是基于劳动者的税前工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”同样指的是税前工资。
- 其他赔付项目：如未休年休假工资报酬、加班费等，其计算也通常基于税前工资。
特殊情况说明：
- 在某些特定情况下，如双方有特别约定或法律法规另有规定时，赔付金额的计算可能会基于到手工资或其他特定标准。但这种情况相对较少见，且需具体案件具体分析。
综上所述，赔付金额的计算通常是基于税前工资而非到手工资。这是因为税前工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬，且符合相关法律法规的规定。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。