经济补偿金是按照税前工资赔付的，而非底薪。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是税前工资，即未扣除社会保险、个人所得税等费用前的工资。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资的计算方式如下：

1. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 月工资的范围：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内实际获得的全部工资性收入的总和，再除以十二个月得出的平均值。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，经济补偿金的计算方式可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

四、底薪与经济补偿金的关系

底薪是劳动者工资的一部分，通常指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动所应得的报酬。然而，经济补偿金的计算并非仅基于底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了底薪以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在计算经济补偿金时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算方式或标准有疑问，或者与用人单位在计算经济补偿金时产生争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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