公司经济补偿并非单纯按照保底或底薪来计算，而是有更为全面和具体的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅依据底薪或保底工资来计算。
   • 计算时，需将劳动者十二个月内所有应得收入相加再除以12，得出月平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果双方在劳动合同中有明确约定经济补偿的计算方式，且该约定不违反法律强制性规定，那么可以按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能损害劳动者的合法权益，也不能违反法律法规的强制性规定。

4. 公司违法不按标准赔偿的后果：

   • 如果公司违法不按照规定的标准来支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设小张在一家公司工作了五年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括奖金、津贴等）为8000元。那么，根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为5个月×8000元=40000元。如果公司只按照底薪或保底工资来计算经济补偿，那么这将违反法律规定，小张有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司经济补偿的计算并非单纯按照保底或底薪来计算，而是有更为全面和具体的规定。如果您在遇到类似问题时需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。