公司非法辞退时，补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。这一规定确保了劳动者在面临非法辞退时能够获得全面且合理的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金的计算基础
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。
工作年限与补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、非法辞退的赔偿标准
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同（即非法辞退），则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 示例：员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司非法辞退，则需支付3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元的赔偿金。
三、特殊情况处理
- 对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若对公司辞退行为有异议，或认为公司存在非法辞退的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 依法维权：在律师的指导下，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付应得的赔偿金。
综上所述，公司非法辞退时，补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。若你面临类似情况，或有其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。