经济赔偿金并不是仅赔底薪，而是基于劳动者的综合月工资来计算。以下是对此问题的详细解释：

结论

经济赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这包括了底薪、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

法律解释

1. 月工资的定义：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。

2. 计算方式：

   • 将劳动者在十二个月内获得的所有应得收入相加，再除以12得出月平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济赔偿金的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设某员工的月薪构成为底薪5000元加上绩效奖金3000元，其平均工资为8000元。如果该企业因经济性原因需要裁员，并解除了与该员工的劳动合同，那么企业应该按照月均8000元乘以工作年限的标准来支付经济赔偿金，而不是仅按底薪5000元来计算。

综上所述，经济赔偿金是基于劳动者的综合月工资（包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入）来计算的，而不是仅赔底薪。如果你有任何关于劳动工伤或经济赔偿金的问题，都可以直接向我咨询。