“N+1”赔偿中的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的“工资”是税前应发工资，而非底薪或税后工资。

分析说明

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 该平均工资是税前应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不应扣除个人所得税或其他代扣代缴费用。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明

假设某员工在公司工作了3年，其离职前12个月的税前应发工资总额为480,000元（含基本工资、绩效奖金、津贴等），则：

• 月平均工资 = 480,000元 ÷ 12个月 = 40,000元/月
• 经济补偿金 = 40,000元/月 × 3个月 = 120,000元

此时，“N+1”赔偿中的“N”（即3年对应3个月工资）为120,000元，“+1”部分需额外支付1个月工资（40,000元），总计160,000元。此金额基于税前应发工资计算，无需扣除个税或社保。

综上所述，“N+1”赔偿中的经济补偿金是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的税前应发工资来计算的，而非底薪或税后工资。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。