被辞退的赔偿是按照税前工资来计算的，且在一定条件下，部分补偿收入可免征个人所得税。以下是对这一结论的详细阐述：
一、法律依据与计算标准
法律条文明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算方式：
- 辞退补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（基于税前的应发工资）来计算。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、税收政策与免税规定
征税原则：
- 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这表明经济补偿金在发放时是基于税前的金额，以避免重复征税。
免税额度：
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超过这一数额的部分，则按照综合所得税率表单独计算纳税，不并入当年综合所得。
三、实际操作与注意事项
计算流程：
- 在实际操作中，用人单位需根据员工的税前工资（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）来计算辞退补偿金。
- 员工最终实际收到的补偿金额会低于税前计算得出的数额，具体差异取决于适用的税率及税收优惠政策。
避免纠纷：
- 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应明确补偿金的计算方式和税额承担问题，以避免因误解而产生的经济纠纷。
- 建议双方在劳动合同中或解除协议中明确约定相关条款，如补偿金的计算基数、支付方式、税收处理等。
四、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如劳动者的工资中包含一些不属于正常劳动报酬的特殊收入（如一次性的大额补贴或与工作业绩不直接挂钩的偶然所得），这些收入在计算辞退赔偿时可能会被合理剔除。
- 另外，如果解雇赔偿金享受了税收优惠政策，那么实际到手的金额可能会更多。但这种情况需根据当时有效的税法规定及税务部门的权威解读来确定。
总结与建议：
被辞退的赔偿是按照税前工资来计算的，且在一定条件下可享受免税政策。作为劳动者，在面临辞退时，应了解自己的权益和计算方式，确保获得合理且公正的待遇。如果用人单位在计算或支付补偿金时存在违法行为或不合理之处，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。