被辞退后获得的工资补偿（通常称为辞退补偿金或经济补偿金）的交税问题，主要依据我国现行的个人所得税法及相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞退补偿的税务处理原则

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。

二、具体计算方法

1. 确定免税额度：

   • 首先，需要了解当地上年职工的平均工资水平。
   • 然后，计算出该平均工资的3倍数额，即为免税额度。

2. 划分应税与免税部分：

   • 将取得的辞退补偿总额与免税额度进行比较。
   • 如果补偿总额小于或等于免税额度，则全部免征个人所得税。
   • 如果补偿总额大于免税额度，则超出部分需要缴纳个人所得税。

3. 计算应纳税额：

   • 对于超出免税额度的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。
   • 应纳税额的计算公式为：\(应纳税额 = 超过3倍数额的部分 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。

三、举例说明

假设某地区上年职工平均工资为5万元，那么免税额度就是15万元（5万元×3）。如果张某从单位获得了一次性辞退补偿30万元，那么他的税务处理如下：

• 免税部分为15万元，无需缴税。
• 应税部分为15万元（30万元-15万元）。
• 根据综合所得税率表（具体税率和速算扣除数需根据最新政策确定），假设适用税率为20%，速算扣除数为16920元（此处仅为示例，实际数值可能有所不同）。
• 则张某应缴纳的个人所得税为：\(150000 \times 20\% - 16920 = 13080\)元。

四、注意事项

1. 政策时效性：

   • 由于税收政策可能会随时间发生变化，因此在处理辞退补偿的税务问题时，务必关注最新的税收法规和政策。

2. 地区差异：

   • 不同地区的上年职工平均工资水平可能存在差异，因此免税额度也会有所不同。在计算应纳税额时，需要根据当地的具体情况进行调整。

3. 企业代扣代缴：

   • 通常情况下，企业会代扣代缴这部分税款。员工也可通过个人所得税APP等渠道，查询自己的纳税情况是否准确。

综上所述，被辞退后获得的工资补偿在税务处理上需要遵循一定的规则和原则。员工应关注当地上年职工平均工资标准以及最新的税收法规和政策，以确保自己的税务处理合规且准确。