解除劳动合同后发的补偿金交税问题，主要依据的是《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定。下面我将为您详细解答这一问题：
一、免税额度
当您与用人单位解除劳动关系并取得一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）时，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。换句话说，如果您的补偿金没有超过这个限额，那么您就不需要为这部分收入缴纳税款。
二、超出部分的计税方式
如果您的补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要缴纳个人所得税了。这部分收入不并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
三、具体计算方法
确定免税额度：首先，您需要了解当地上年度职工年平均工资是多少，然后乘以3，得出免税金额的上限。
划分应税与免税部分：接下来，您需要比较您的补偿金总额和免税额度。如果补偿金总额小于或等于免税额度，那么您就不需要缴税；如果补偿金总额超过了免税额度，那么超出的部分就需要缴税。
计算应纳税额：对于超出免税额度的部分，您需要使用以下公式来计算应纳税额： 应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数
其中，适用税率和速算扣除数是根据超额部分对应的综合所得税率表来确定的。
四、举例说明
假设某地区上年度职工年平均工资为8万元，您获得的一次性补偿收入为30万元。
五、注意事项
政策时效性：税收政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注最新的税收政策调整，以确保您的缴税行为符合最新规定。
申报方式：通常，由支付单位在发放补偿金时代扣代缴税款，并出具完税证明。但您也有义务在取得收入的次年6月30日前完成汇算清缴，可以通过个税APP或前往税务机关办理。
特殊情形处理：如果您的补偿金是分多次支付的，或者存在多笔补偿收入，那么您需要合并计算应纳税所得额，再按照上述规则进行缴税。
地方差异：部分地区可能有额外的税收政策或优惠措施，例如上海对“竞业限制补偿”有特殊规定。因此，在缴税前，建议您咨询当地税务机关以获取更准确的信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同后补偿金的交税问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。