在计算三年四个月被辞退的补偿或赔偿时，通常是按照税前工资来计算的。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。
二、具体计算方式
经济补偿金：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形），那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 税前月平均工资 × 工作年限（三年四个月通常按3.5个月计算，具体根据实际情况可能略有调整，如最后一个月不足半月可能按半月算等，但核心是以税前工资为基数）
赔偿金：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形），那么用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 税前月平均工资 × 工作年限 × 2（同样，三年四个月的工作年限在计算时会有相应调整，但基数是税前工资）
三、注意事项
- 工资构成：在计算税前月平均工资时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，且基数仍然是基于税前工资的概念进行相应调整。
- 证据保留：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
四、建议
- 如果你被用人单位辞退，并认为用人单位的行为违法或不符合劳动合同约定，你可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。