在计算辞退按月工资赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资为未扣除各项费用前的应发工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，该条款并未提及需要扣除任何费用，因此，从法律条文的角度来看，月工资应为未扣除各项费用前的应发工资。
工资构成
在计算月工资时，应包含劳动者应得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入均属于劳动者的劳动报酬，应计入月工资的计算范畴。因此，在计算辞退赔偿时，不应将任何费用从月工资中扣除。
特殊情况
高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，虽然月工资的计算基数有所限制，但仍然是以未扣除各项费用前的应发工资为基准进行计算的。
工资支付周期不足十二个月：如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，那么月工资的计算应以其实际工作月份的平均工资为准。同样地，这个平均工资也是未扣除各项费用前的应发工资。
实际操作建议
在计算辞退按月工资赔偿时，用人单位应严格按照法律规定进行计算，确保劳动者的合法权益得到保障。具体操作时，可以按照以下步骤进行：
确定计算周期：根据劳动者在用人单位的工作年限，确定计算月工资的平均周期（通常为十二个月）。
收集工资数据：收集劳动者在计算周期内的所有工资性收入数据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
计算平均工资：将收集到的工资数据相加后除以计算周期的月份数，得出劳动者的月平均工资。
应用赔偿标准：根据劳动者的工作年限和月平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算辞退赔偿金额。
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