保险公司赔偿误工费一般是按照实际减少的收入来计算，这个收入通常是扣除五险一金个人缴纳部分之前的收入，但具体需结合实际情况与证据材料综合判断。以下是详细分析：

1. 误工费的基本计算原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。其中“收入状况”指受害人实际减少的收入，而非单纯以工资条上的“实发工资”为标准。实务中，法院通常以“应发工资”（即扣除五险一金个人部分前的收入）作为计算基数，因为五险一金个人缴纳部分属于劳动者基于劳动关系必须支出的成本，其减少属于因侵权行为导致的直接损失。

2. 需结合证据材料综合判断
   若劳动者能提供完整证据链（如劳动合同、银行流水、完税证明、社保缴纳记录等），证明其实际收入水平及误工期间的收入减少情况，法院会优先采纳该证据。例如：

• 若劳动者月应发工资为10000元，个人缴纳五险一金2000元，实发8000元，误工期间单位停发全部工资，则误工费应按10000元/月计算；
  
• 若单位仅停发实发工资8000元，但继续代缴五险一金，则误工费可能按8000元/月计算（需结合单位证明、工资条等证据）。

1. 特殊情形处理
   

• 无固定收入者：需提供最近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录），或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；
  
• 退休人员：若能证明实际存在劳务收入减少（如返聘合同、收入证明），可主张误工费；
  
• 单位未停发工资：若单位在误工期间继续发放基本工资或生活费，需从误工费中扣除该部分金额。

建议：若涉及误工费赔偿争议，需重点收集以下证据：

1. 劳动合同/聘用协议（证明劳动关系及收入标准）；
   
2. 工资银行流水（显示误工前后收入变化）；
   
3. 单位出具的误工证明（注明停发工资期间及金额）；
   
4. 社保缴纳记录/完税证明（辅助证明收入水平）。
   

如有具体案件细节或证据材料需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。