误工费赔偿是按照税前工资来计算的。以下是对这一结论的详细解释：

一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害（包括工伤）而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

二、法律法规与司法解释的支持

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。

2. 虽然直接针对工伤误工费的税前税后问题可能没有明确的司法解释，但参照人身损害赔偿的相关规定，可以合理推断工伤误工费也应按照税前工资计算。因为工伤赔偿本质上也是对受害人因工作受伤导致的损失进行补偿，与人身损害赔偿在性质上相似。

三、税后工资作为计算基础的不合理性

与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。因为误工费本身就是为了补偿受害人因受伤而减少的收入，如果再从中扣除税费，就违背了误工费的补偿原则。

四、误工费的计算方法与实际操作

在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：

1. 有固定收入的情况：

   • 受害人应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 误工费赔偿金额的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（税前）× 误工时间。例如，月工资为8000元（税前）的伤者，误工3个月，则误工费赔偿金额 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人能够证明最近三年平均收入状况的，误工收入按最近三年的平均收入水平来确定，需提供近三年的收入流水、纳税证明等材料。
   • 如果不能证明最近三年平均收入状况的，误工收入参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定，该数据可通过当地统计部门发布的统计年鉴等官方资料获取。

五、特殊情况处理

• 奖金与提成：若受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔。这些奖金和提成也应计入税前收入中。
• 兼职收入：合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据。同样，这些兼职收入也应按照税前标准来计算误工费。

综上所述，误工费赔偿是按照税前工资来计算的。这一做法既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失，确保其在经济上得到应有的补偿。如果你在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。