误工费是按照税前工资计算的，这一结论有明确的法律依据和实际案例支持。
一、法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”指的是税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。
- 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
- 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这实际上指的是税前工资。虽然该条例直接关联的是经济补偿，但税前工资作为劳动者应得收入的原则，在误工费计算中同样适用。
二、税前工资作为计算基础的原因
- 真实反映收入水平：税前工资未经税收扣除，更能直接、真实地反映受害人的实际收入水平。误工费的目的在于补偿受害人因误工而减少的收入，因此应以税前工资为基准。
- 避免税后工资的不准确性：税后工资受个人所得税、社会保险费等多种因素影响，导致税后收入具有不确定性和不一致性。以税后工资作为计算基础，可能无法准确反映受害人的实际收入损失。
- 简化计算过程：税前工资数据相对容易获取和核实，有助于简化误工费的计算过程。
三、实际案例说明
假设某受害人月工资为10,000元（税前），需缴纳个人所得税1,000元，实发工资9,000元（税后）。若该受害人因误工一个月，其实际收入损失为10,000元（含税款部分）。因此，误工费应按10,000元计算，而非9,000元。
四、特殊情况处理
- 奖金与提成：若受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔。这些额外收入也应计入误工费计算中。
- 兼职收入：合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据。兼职收入同样应以税前形式计入误工费。
五、建议与注意事项
- 提供完整证据：受害人在主张误工费时，应尽可能提供完整的收入证明和误工时间证明，如工资单、银行流水、用人单位出具的误工证明等。
- 考虑实际情况：在计算误工费时，应综合考虑受害人的实际情况和各种因素，如行业特点、工作性质等，确保计算结果尽可能准确、公正。
- 咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理相关案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，误工费是按照税前工资计算的，这一做法既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。