误工费是按照税前工资来计算的。下面我来详细解释一下：
误工费是指因医疗过错治疗休养期间实际减少的收入，它是补偿性质的，计算的是劳动者的损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算。这意味着，在计算误工费时，我们应该考虑的是受害人在误工期间本应获得的全部收入，而不是税后实际到手的收入。
具体来说：
有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”是指受害人因误工而未能获得的税前收入，包括工资、奖金、津贴等。
无固定收入的受害人：如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。同样，这里也是按照税前工资来计算的。
因此，无论是从法律条文的角度还是从实际操作的角度来看，误工费都是按照税前工资来计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。