误工证明中的工资一般是税前工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

在劳动工伤相关的法律实践中，误工证明主要用于证明劳动者因受伤等原因无法正常工作而导致的收入损失。从法律规定的赔偿原则来看，赔偿的是劳动者因误工而实际减少的收入。而税前工资是劳动者在未扣除个人所得税等费用之前的完整收入，它更能准确反映劳动者在正常工作状态下应获得的全部劳动报酬。因此，在大多数情况下，误工证明中记载的工资数额是税前工资。

实际操作角度

1. 企业出具证明习惯：企业在为员工开具误工证明时，通常会按照税前工资的标准来填写。因为税前工资是企业与员工在劳动合同中约定的工资数额，也是企业计算各项社保、公积金等费用的基数，企业有明确的记录和统计，便于出具证明。
2. 便于计算赔偿：使用税前工资计算误工费赔偿，计算方式相对简单明了。如果使用税后工资，由于每个人的纳税情况不同，还需要考虑个人所得税的扣除比例、专项附加扣除等因素，计算过程会变得复杂，且容易产生争议。

特殊情况说明

虽然一般情况下误工证明中的工资是税前工资，但也存在一些特殊情况：

1. 双方协商一致：如果受伤劳动者与赔偿方（如用人单位、保险公司等）经过协商，一致同意按照税后工资来计算误工费赔偿，那么误工证明中也可以记载税后工资。不过，这种情况需要双方有明确的书面协议或约定，以避免后续产生纠纷。
2. 地方性规定：某些地区可能会出台相关的地方性法规或政策，对误工费的计算标准有特殊规定。如果地方性规定明确要求按照税后工资计算误工费，那么在当地处理劳动工伤纠纷时，就需要按照地方性规定执行。不过，这种情况相对较少，且需要以具体的地方性法规或政策为依据。

建议：在处理劳动工伤纠纷时，如果涉及到误工证明的开具和误工费的计算，建议你先与赔偿方进行沟通协商，明确按照税前工资还是税后工资来计算。同时，保留好相关的工资发放记录、纳税证明等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。