误工证明上写的工资，既可以是合同工资，也可以是实际工资，具体取决于实际情况和证明目的。以下从不同角度为你详细分析：
合同工资的情况：
- 合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准与实际发放的工资一致，那么误工证明上写合同工资是合理且直接的。这种情况下，合同工资作为双方约定的固定数额，具有明确的法律效力和证明力。
- 简化证明流程：在某些情况下，为了简化证明流程或避免争议，误工证明可能直接引用合同工资。这通常发生在工资结构相对简单，且合同工资能够准确反映劳动者实际收入的情况下。
实际工资的情况：
- 工资结构复杂：如果劳动者的工资结构较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，且这些部分的发放时间和金额均不固定，那么误工证明上写实际工资可能更为准确。这种情况下，实际工资能够更全面地反映劳动者的收入状况。
- 存在工资变动：如果劳动者的工资在一段时间内发生了变动（如调薪、奖金发放等），那么误工证明上写实际工资能够更准确地反映劳动者在误工期间的收入损失。这有助于确保赔偿金额的合理性。
- 法律要求或证明需要：在某些法律纠纷或赔偿案件中，法律可能要求提供实际工资证明以确定赔偿金额。或者，为了更准确地证明劳动者的收入损失，受害方可能主动选择提供实际工资证明。
法律建议：
- 根据实际情况选择：在开具误工证明时，应根据实际情况和证明目的选择写合同工资还是实际工资。如果工资结构简单且合同工资与实际工资一致，可以选择写合同工资；如果工资结构复杂或存在工资变动，建议写实际工资。
- 确保证明真实性：无论选择写合同工资还是实际工资，都应确保误工证明的真实性。虚假证明可能导致法律责任和信誉损失。
- 咨询专业律师：如果对误工证明的开具存在疑问或不确定如何选择，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果误工证明不真实或存在误导性信息，可能导致赔偿金额的不准确或法律纠纷的产生。因此，在开具误工证明时务必谨慎对待，确保信息的真实性和准确性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。