关于误工证明上写基本工资的问题，这里有几个关键点需要明确：
首先，结论前置：
误工证明上应写明员工的实际工资情况，而不仅仅是基本工资。具体包括哪些内容，需根据实际情况进行详细列举。
详细分析：
误工证明的核心内容：
- 误工证明是证明员工因某种原因（如交通事故、工伤等）未能正常到岗工作，并因此导致收入减少的书面材料。
- 证明中应明确员工的姓名、性别、身份证号、工作单位、职务、月平均工资等基本信息。
关于工资的表述：
- 工资不仅仅指基本工资，还应包括奖金、津贴、补贴等所有构成员工月收入的组成部分。
- 因此，在误工证明上，应写明员工的“月平均工资”，而非仅仅“基本工资”。这样更能准确反映员工的实际收入情况，也有利于后续的误工赔偿计算。
误工证明的其他要素：
- 误工证明还应明确误工的具体时间、原因以及误工天数。
- 根据《劳动法》及单位规定，说明已停发或扣除误工期间工资的具体金额。
- 误工证明必须加盖单位公章或人事章才有效。
注意事项：
- 工资的真实性非常重要，月工资需与银行流水、纳税证明相匹配。
- 误工天数应精准，以医嘱或《人身损害误工期评定规范》为准。
- 误工证明是法律依据，也是职场人维权的重要工具，因此必须确保所有信息的准确性。
总结：
误工证明上应写明员工的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入组成部分。同时，还需明确误工的具体时间、原因、天数以及已停发或扣除的工资金额，并加盖单位公章或人事章以确保有效性。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。