误工费应当按照税前应发工资收入来计算。这一结论基于以下几点详细分析：

一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害（如工伤、交通事故等）而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其核心目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，它反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

二、法律法规与司法解释的支持

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。

2. 虽然直接针对工伤误工费的税前税后问题没有明确的司法解释，但参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条关于经济补偿月工资的规定，也提供了间接支持。该条例规定经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，这实际上指的是税前工资。在工伤赔偿中，误工费的计算可以借鉴这一原则，即按照劳动者的应得工资（税前）来计算。

三、税后工资作为计算基础的不合理性

与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。因为误工费本身就是为了补偿受害人因受伤而减少的收入，如果再以税后工资为计算基础，那么受害人实际上并没有得到充分的补偿。

四、误工费的计算方法与实际操作

在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：

1. 受害人有固定收入的：

   • 应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 误工费赔偿金额的计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（税前应发工资）× 误工时间。

2. 受害人无固定收入的：

   • 可以按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 在这种情况下，由于无法直接获取受害人的税前应发工资收入，因此需要依据相关证据或行业标准来推算其税前收入水平，并据此计算误工费。

五、实际案例说明

假设某受害人月工资为10,000元（税前），需缴纳个人所得税1,000元，实发工资9,000元（税后）。若因工伤误工一个月，其实际收入损失为10,000元（含税款部分）。因此，误工费应按10,000元计算，而不是9,000元。这样才能确保受害人在经济上得到充分的补偿。

综上所述，误工费应当按照税前应发工资收入来计算。这一做法既符合法律规定，又能更准确地反映受害人的实际收入损失。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。